央企“双目标”考核是管理创新

　　中国企业改革与发展研究会副会长

　　国资委近日要求央企自树目标、自加压力，积极合理地确定2015年度业绩考核目标，并首度提出用“基本目标”和“奋斗目标”的“双目标”办法考核央企，表明以往广受诟病的“过多过细”管理思路正在发生转变。企业可以根据发展实际确定增长目标，而不再沿用过去下硬性增长目标、定百分比的行政命令式的管理方式，体现国资管理的重点开始向以“管资本”为主转变。